Je možné, aby zaměstnavatel podmiňoval zaplacení základního kurzu sváření následným počtem u něj odpracovaných let? Může požadovat úhradu kurzu při odchodu z firmy, nebo svářečský průkaz vůbec nevydat?
Příspěvky
Autor: Minařik Datum: 02.04.2008 19:17
Podle mého názoru nemůže podmiňovat zaplacení základního kurzu odpracovanými lety. Otázku je asi lépe směřovat na právníky.