Autor: Bart Datum: 13.10.2011 19:20Mám dotaz na to jestli zaměstnavatel postupuje správně a to ohledně příplatku za svařování! Nedávno je nám vzali s tím že hygienická stanice nenaměřila tak vysoké škodlivé látky které vznikají při svařování a prý jsme je dostávali vypláceny nezákonně? Svařuje se v boxech odsávani tam máme ale výrobky jsou mastné od oleje a ruzných soli po nedokonalém oplachu! Svařují se hliníkové trubky metodou TIG asi 1 mm tloušťka a průměr je asi 2 cm 300 ks za směnu. Požadujeme nové měření protože měrení bylo provedeno v boxech kde se svařovalo o 200 ks méně za směnu a tim se nám zdá že zaměstnavatel nedodržel povinnost a meření je pro nás nedostatečné a zdá se nespravedlivé!!! Tím to se chci zeptat jak postupovat a poradit co vše by se mělo změřit při tomto typu svařován a jak se bránit jako zaměstnanci aby nám bylo navráceno to co si myslím zasloužíme za svou práci! Hygienická stanice měříla jen ozon, hluk, prašnost a udajně je vše v normě. Předem děkuji za jakoukoli odpověď a případnou pomoc...
Chtěl jsem jen ke kolegovi Bartovi přidat dotaz.-Na základě jakých kritérií bývají vyplácené svářečské příplatky?Vždyť je toho víc než zmiňovaný ozon,hluk a prašnost.Mimo jiné je tam spousta druhů záření(vysokofrekvenční,ionizační,ultrafialove,infračervené) apod.To se neposuzuje?
Autor: Jiří Tichý Datum: 14.10.2011 21:01 odpovědět
Pokud vám hygienici dělali osobní měření, t.j. měli jste osobní sběrače dat na rameni, bude velmi těžké argumentovat o nesprávném měření. Metodika je totiž taková, že naměřené hodnoty se rozdělí na jednotkový čas a porovnají s hygienickými normami. Pokud jste tedy svařovali méně kusů tak jste je svařovali kratší čas a nemělo by to znamenat výraznější zkreslení výsledků. O příplatcích rozhoduje kolektivní smlouva. Pokud tedy funguje odborová organizace, musí jednat s vedením firmy. Zjednodušeně totiž lza konstatovat, že žádný předpis kromě Zákoníku práce tuto problematiku neřeší.
